HR Administration & Generalist
Per il potenziamento del team HR, ricerchiamo una risorsa da inserire nel ruolo di HR Administration & Generalist. Il candidato/a ideale si occuperà della gestione operativa delle risorse umane a 360°.
Le principali mansioni includono:
- Gestione Amministrativa del Personale: gestione del ciclo di vita del rapporto di lavoro; dall’assunzione (contratti di lavoro, accordi individuali, ecc.) al processo di uscita
- Payroll & Reporting: raccolta delle variazioni dei dipendenti necessari per i cicli mensili di elaborazione cedolini e collaborazione con lo studio paghe.
- Salute e Sicurezza: monitoraggio delle scadenze relative alla sicurezza sul lavoro e alla Sorveglianza Sanitaria, con gestione della relativa formazione obbligatoria.
- Digitalizzazione HR: monitoraggio, aggiornamento e implementazione dei dati sui gestionali aziendali, supportando l'evoluzione digitale dei processi HR e del reporting
Cosa cerchiamo:
- Esperienza: almeno un paio di anni in ruoli di amministrazione del personale, preferibilmente in contesti industriali strutturati.
- Competenze tecniche: conoscenza delle procedure amministrative HR e dei flussi paghe. La conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria sarà considerata un requisito preferenziale.
- Conoscenze linguistiche: buon livello di inglese, scritto e parlato.
- Soft Skills: spiccate capacità organizzative, precisione assoluta nella gestione dei dati e naturale attitudine alla riservatezza.
- Problem Solving: capacità di gestire scadenze multiple, proattività e attitudine a interfacciarsi con diversi interlocutori aziendali.
Perché unirsi a noi: offriamo l'opportunità di entrare in un gruppo solido in cui potrai crescere, dove la funzione HR è partner strategico nello sviluppo del business. Troverai un ambiente stimolante, orientato all’innovazione e al miglioramento continuo dei processi.
Si offre: inserimento diretto in azienda; inquadramento e RAL saranno commisurati all’effettiva esperienza maturata.
Annuncio rivolto ai candidati ambosessi (D.Lgs n. 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). Privacy: il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità dell’art. 13 Dlgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16