Valorizzare la diversità e il talento

La digitalizzazione e la sostenibilità come leve per la valorizzazione della diversità e del talento in Coldline

Codice Progetto 4327-0001-231-2024 approvato con D.D.R n. n. 949 del 22.07.2024

PR VENETO FSE+ 2021-2027 Priorità 1 Occupazione FORMAZIONE CONTINUA 2024 Competitività delle imprese un’opportunità per la crescita e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori

Presentazione del progetto

Il progetto, approvato dalla Regione Veneto e a valere sull’Avviso “Un’opportunità per la crescita e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori” di cui alla D.G.R. n. 231 del 13 marzo 2024 intende supportare l’azienda Coldline Srl a rimanere competitiva, l’impresa vuole migliorare il proprio modello di business integrando in maniera organica innovazione tecnologica e sostenibilità, con un'attenzione particolare al fattore umano come motore principale di questo cambiamento, valorizzando la diversità delle proprie risorse e crescendo i talenti per stimolare l'innovazione di prodotto.
La proposta progettuale di Coldline è quindi motivata dalla volontà di adottare un approccio integrato per potenziare l'efficienza operativa e promuovere una cultura aziendale più inclusiva e sostenibile.
Gli obiettivi formativi degli interventi proposti da Coldline sono in linea con le esigenze aziendali e le finalità della Linea B dell'Avviso del Veneto FSE+ 2021-2027, che supporta l’adeguamento delle competenze dei lavoratori per supportare i processi di transizione digitale e green in atto, scongiurando il rischio della carenza di lavoratori qualificati ma anche coinvolgendo figure poco qualificate o aggiornate al fine di ridurre il mismatch tra le qualifiche dei lavoratori e le mansioni svolte, in particolare quelle coinvolte dalle trasformazioni tecnologiche in atto.

Risultati attesi

- sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizzi la diversità e il talento e che supporti la sostenibilità, rispondendo direttamente all'obiettivo specifico dell'Avviso di creare ambienti di lavoro sani;
- aumentare la soddisfazione, la produttività e la fidelizzazione dei propri dipendenti attraverso azioni che migliorino il benessere lavorativo e un ambiente di lavoro più motivante;
- supportare la transizione digitale, migliorando l'efficienza e l'efficacia delle attività aziendali tramite la digitalizzazione, anche attraverso l’utilizzo e l’elaborazione dei dati in grado di alimentare i processi decisionali;
- consentire ai leader aziendali per guidare la sostenibilità, rispecchiando l'obiettivo dell'Avviso di adattare i lavoratori e gli imprenditori ai cambiamenti;
- promuovere il percorso di crescita sostenibile attraverso un’azione di comunicazione trasparente nei confronti degli stakeholder.

Destinatari delle attività formative

I destinatari delle azioni di formazione ed accompagnamento che saranno attivate nel progetto sono 14:

- Responsabile di Stabilimento
- Responsabile Operations e Produzione
- Responsabile Pianificazione della Produzione
- Responsabile Miglioramento Processi/Industrializzazione
- Responsabile Ufficio Software
- Responsabile Ufficio Tecnico
- Responsabile IT
- HR Manager
- HR Junior
- Direttore Commerciale
- Marketing Manager
- Impiegata commerciale
- Addetta Marketing
- Addetto Acquisti

Articolazione del progetto

Il progetto prevede la realizzazione dei seguenti interventi di formazione ed accompagnamento:

Tipologia di attività	Titolo	n. Ore	Ed	Utenti
Action Research	Action Research per l'individuazione dei fabbisogni e la definizione delle azioni per valorizzare le diversità e il talento in un contesto di business orientato alla sostenibilità	8	1	1
Formazione di gruppo	Approcci e strumenti per rilevare e comunicare all’esterno la sostenibilità di Coldline	16	1	6
Formazione di gruppo	La digitalizzazione dei processi attraverso la gestione strategica dei dati in azienda	24	1	6
Formazione di gruppo	Favorire la transizione green e digitale attraverso la valorizzazione delle diversità presenti in azienda	24	1	6
Coaching di gruppo (fascia alta)	Guidare le risorse chiave dell'impresa nella crescita sostenibile dell’impresa	24	1	6
Formazione di gruppo	L'Employee Experience per aumentare la soddisfazione, la produttività e la fidelizzazione dei propri dipendenti	24	1	4
Consulenza di gruppo (fascia alta)	Consulenza di gruppo per consolidare lo stakeholder engagement	16	1	6
Consulenza di gruppo (fascia alta)	Consulenza per adottare una prospettiva di Human Resources Design per influenzare positivamente la cultura aziendale e attrarre e trattenere il talento	24	1	6
Project work	Project work per integrare le pratiche di sostenibilità ambientale e sociale nei piani industriali dell'impresa	24	1	6